Študijski center za industrijsko demokracijo

  • Delavsko soupravljanje
  • Finančna participacija zaposlenih
  • Notranje lastništvo

Novi strokovni članki

20.5.2019

Vnesli smo 7 strokovnih člankov iz revije Ekonomska demokracija, št. 6/2018.

DokumentPovezava

Kako zagotoviti učinkovito varstvo pravic delavcev v podjetju?

12.5.2019

Objavili smo razpis za novo strokovno izobraževanje v ZSDS, ki je namenjeno obravnavi problematike naraščanja kršitev delovnopravnih pravic delavcev v Sloveniji in predstavitvi ukrepov, tako svetov delavcev kot sindikatov, za zagotovitev bolj učinkovitega preprečevanja tovrstnih kršitev. Izobraževanje bo v PONEDELJEK, 27. maja 2019 v Hotelu ASTORIA na Bledu.

DokumentPovezava

Seznam arbitrov po Zakonu o sodelovanju delavcev pri upravljanju

6.5.2019

DokumentPovezava

Predlog ZSDS za učinkovito rešitev problematike varstva delavskih predstavnikov

20.4.2019

DokumentPovezava

Zahteva PS Levice za sklic Odbora DZ za delo o problematiki varstva delavskih predstavnikov

17.4.2019

Na seji Odbora dne 17. 4. 2019 je bil potrjen le prvi od predlaganih sklepov (s korekcijo 30 v 60-dnevni rok za pripravo analize stanja).

DokumentPovezava

Programski manifest Združenja svetov delavcev Slovenije

ZA SODOBNO EKONOMSKO DEMOKRACIJO NAMESTO MEZDNEGA KAPITALIZMA

Kodeks sodelovanja zaposlenih pri upravljanju družb


Bavdkova ulica 50, 4000 Kranj, tel.: (04) 231 44 70

Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom).

Več »»


»Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije  zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih  podjetij v  partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo  vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. (Iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja).

Več »»