Izobraževanja

Izobraževanja
29
november
LETO V PREGLEDU: VPRAŠANJA IN ODGOVORI IZ PRAKSE ZA PRAKSO
8:30 dop - 3:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

  Celotno vabilo s programom   Na tem izobraževanju bomo skupaj ustvarili prostor za odprto in interaktivno izmenjavo znanj med člani svetov delavcev iz...

11
december
KAJ ZAPISATI V PROGRAM DELA SVETA DELAVCEV
8:30 dop - 3:15 pop
Dvorana Urban, URBAN RING Hotel Ljubljana, Dolenjska cesta 242c

»Da ne bomo zardevali ob vprašanjih sodelavcev, kakšna je pravzaprav vloga in kaj počne svet delavcev v podjetju!« Danes je jasno, da so sveti...

Revija

Revija

LETNIK XXVIII, LETO 2024, ŠT. 3

UREDNIKOV KOMENTAR
      dr. Mato Gostiša: Delavska participacija, nujna prenova ZSDU in konkurenčnost slovenskih podjetij
IZ TEORIJE ZA PRAKSO EKONOMSKE DEMOKRACIJE
      mag. Andreja Zupan Škof: Pojem in pomen delavske participacije v strokovni in znanstveni literaturi
      dr. Ana Arzenšek: Slogi vodenja za vključevanje delavcev pri upravljanju
      dr. David Ellerman: Ali je univerzalni temeljni dohodek pot do ekonomske demokracije?
AKTUALNA TEMA
      dr. Elizabeta Zirnstein: Nekaj razlogov za dodatno krepitev soupravljanja in nujno »modernizacijo« ZSDU
ZA UČINKOVITO SOUPRAVLJANJE
      dr. Rado Bohinc: Trajnostno ravnanje kot dolžnost direktorjev in pomen vključevanja (tudi) delavskih predstavništev
      Mitja Gostiša: Vloga svetov delavcev pri implementaciji novega Pravilnika o ročnem premeščanju bremen
      dr. Živko Bergant: Pomen informiranja in pojasnjevanja računovodskih izkazov svetom delavcev
INFORMACIJE IN TEME IZ SOUPRAVLJALSKE PRAKSE
      Dijana Kos: Ko svet delavcev v družbi ni samoumeven
      Snežana Tripunović: Ključna je vez s sindikatom ter dobro sodelovanje z zaposlenimi in vodstvom družbe
DELAVSKO SOUPRAVLJANJE – RAZGLEDI PO SVETU
     
Študijsko izpopolnjevanje članov ZSDS v Belgiji in na Nizozemskem
      dr. Elizabeta Zirnstein in Leon E. Pasar Horvat: Delavska participacija v Belgiji
PRAVNA MNENJA IN ODGOVORI NA VPRAŠANJA

Vse starejše številke v PDF obliki

Od leta 2009, ko se je revija preimenovala v Ekonomsko demokracijo. Posamezne članke trajnejše strokovne vrednosti v word obliki pa lahko najdete v rubriki Strokovni članki.

Arhiv revij ekonomska demokracija

Strokovna revija za delavske predstavnike in menedžerje v sodobnem podjetju

Revija Ekonomska demokracija (prej Industrijska demokracija), katere ustanovitelj je Združenje svetov delavcev Slovenije in je začela izhajati že januarja 1997, je edina specializirana periodična strokovna publikacija za področje delavske participacije v Sloveniji.
Revija z barvno naslovnico obsega 32 strani (A4) in izhaja enkrat na dva meseca, praviloma zadnji dan v mesecu izida. Strokovne tekste s področja
  • sodelovanja delavcev pri upravljanju (delavskega soupravljanja)
  • udeležbe zaposlenih pri dobičku (finančne participacije) in
  • notranjega lastništva zaposlenih (lastniške participacije)
pripravljajo univerzitetni profesorji in drugi najvidnejši slovenski strokovnjaki, predstavniki različnih družboslovnih ved (ekonomija, pravo, sociologija, organizacija itd.).

Naročilnica na revijo Ekonomska demokracija

Knjige

Knjige

Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige

Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije  zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih  podjetij v  partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo  vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige