KIBERNETSKA IN INFORMACIJSKA VARNOST KOT NOVA ODGOVORNOST SVETA DELAVCEV
Celotno vabilo s programom »Vse je izgledalo popolnoma normalno – en klik, in v nekaj minutah nisem več imel dostopa ne do podatkov ne...
UKRADENI MOŽGANI – Zakaj nam zasloni reprogramirajo pozornost, odnose in delo
Celotno vabilo s programom To izobraževanje ne bo iskalo krivcev in ne bo ponujalo naivnih rešitev tipa “manj uporabljajte telefone”, ampak bo jasno pokazalo,...
NAJPOGOSTEJŠA VPRAŠANJA IN ODGOVORI IZ PRAKSE – Strokovne usmeritve, razlage in reševanje dilem
V Združenju svetov delavcev Slovenije smo skozi dolga leta delovanja zbrali izjemno bogat nabor najpogostejših vprašanj, s katerimi se sveti delavcev srečujejo v praksi,...
NAGRAJEVANJE, DRUGA IZPLAČILA IN UDELEŽBA PRI DOBIČKU: KAJ MORA POZNATI SVET DELAVCEV – Pravičnost, transparentnost in strateška vloga sveta delavcev pri sistemih nagrajevanja
Sistemi nagrajevanja predstavljajo enega najmočnejših vzvodov vpliva na motivacijo, zavzetost in organizacijsko kulturo podjetja. Prav zato imajo člani sveta delavcev v tem procesu zakonsko...
Avtor knjige »Teorija ekonomske demokracije kot nove sistemske paradigme kapitalizma« dr. Mato Gostiša se že več kot poldrugo desetletje intenzivno ukvarja s teoretičnim raziskovanjem ekonomske demokracije, kakor tudi s konkretnimi oblikami njenega uveljavljanja v praksi, izsledke svojih raziskovanj pa je zdaj strnil v naslovni knjigi. V knjigi med drugim zelo podrobno predstavi tudi teorijo, prakso in empirične znanstvene študije s področja razvoja različnih sodobnih oblik t. i. organizacijske participacije zaposlenih oziroma »delavske participacije« (sodelovanje pri upravljanju, udeležba pri dobičku, delavsko delničarstvo in druge oblike notranjega lastništva zaposlenih, vključno z delavskim zadružništvom). Celotno besedilo knjige
Ekonomska demokracija v 21 stoletju (iz spremne besede dr. Jožeta Mencingerja): »Avtor realistično ugotavlja, da je ekonomsko demokracijo mogoče doseči le postopno, v dveh fazah. V prvi je treba razvijati poznane oblike sodobne participacije zaposlenih (soupravljanje, udeležbo pri dobičku, notranje lastništvo), v drugi pa spremeniti inštitucije, ki neposredno določajo in vzdržujejo kvazitrg dela in mezdni odnos. To pomeni razširitev definicije kapitala s človeškim, spremembo zdajšnjih podjetij v partnerska podjetja in mezdnih delovnih razmerij v partnerska razmerja med lastniki obeh vrst kapitala, kar naj bi samodejno privedlo tudi do novega modela enakopravnega »korporacijskega soupravljanja« in »soudeležbe« lastnikov obeh vrst kapitala pri poslovnih rezultatih. S tem bo vzpostavljena ekonomska demokracija kot povsem »zasebnolastniška in tržna« alternativa sedanjemu kapitalizmu in raznim socializmom. Takojšnji prehod v drugo fazo ni možen, nujna pa je uvedba vseh oblik delavske participacije. Celotno besedilo knjige









































