V današnjih poslovnih okoljih nedvomno postaja vse bolj ključen izziv – premislek o načinih medsebojnega sodelovanja za uspešno upravljanje osebnih in poslovnih ciljev. Sodoben človek je navajen razmišljati o sebi, o svojih interesih, svojih izzivih in svojih ciljih. Obenem še nikoli ni bilo pomembnejše, da na poti do svojih ciljev uspešno sodelujemo tudi z drugimi ljudmi. Kako sodelovati, kako komunicirati, kako soupravljati skupne izzive, če imamo v svoji glavi in svojem srcu najprej sebe in nam drugi pogosto pomenijo le tekmece ali ovire na poti do naših ciljev? Kako razumeti, da je v našem osebnem interesu učinkovito soupravljanje in sodelovanje z deležniki za katere se zdi, da imajo včasih popolnoma nasprotne interese kot mi?
Po drugi strani so vse pogostejše ocene, da se v današnji družbi nenehno soočamo s krizo v medsebojnih odnosih, kar se kaže tako v javnem (političnem) diskurzu kot v odnosih oziroma razmerjih neposredno med delom in kapitalom. In pri tem zagotovo manjka spoštovanje do sočloveka, spoštovanje do sodelavca, spoštovanje do poklica… Skratka zdi se, da medsebojno sodelovanje in spoštljivo komuniciranje kar nekako izginja iz našega življenja.
Vse to je lahko zelo pomemben izziv tudi za svete delavcev, glede na njihovo vlogo v podjetjih, da še bolj povežejo sodelavce, izboljšajo interno komunikacijo in tako spodbudijo dvig kulture medsebojnega sodelovanja v svojih poslovnih okoljih.
Predavanje bo osredotočeno na predstavitev načinov, kako biti spoštljiv do različnih sogovornikov, kako izkazovati profesionalnost, kako se pogajati z vodstvom podjetja ter kako vzpostavljati učinkovito komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom. Udeleženci bodo spoznali, kako poteka komunikacijski proces, zakaj se pogosto zapletamo v nesporazume in konflikte ter se naučili kako reševati nesporazume in konflikte v zahtevnih poslovnih situacijah.
In temu bo v celoti namenjeno tokratno srečanje, pri čemer ne bo šlo zgolj za klasično obliko izobraževanja, temveč za delavnico z aktivnim sodelovanjem vseh udeležencev.
dgovornosti ter o pomenu proaktivnosti sveta delavcev v podjetju.