Interaktivna delavnica: PARTICIPACIJSKI DOGOVOR OD ČLENA DO ČLENA – s praktičnim vzorcem

Participacijski dogovor je zagotovo tisti osrednji in najpomembnejši dokument, ki je podlaga za avtonomno in učinkovito delovanje vsakega sveta delavcev. Gre namreč za dogovor med svetom delavcev in delodajalcem po 5. členu Zakona o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) od katerega so v največji meri odvisni tako vsebina kot tudi obseg in raven soupravljanja v konkretnem podjetju, predvsem pa tudi konkretni materialni/finančni ter drugi pogoji za delo sveta delavcev. Brez dobrega participacijskega dogovora si je torej težko predstavljati dober sistem delavskega soupravljanja v podjetju!

Kaj je oziroma naj bi bila vsebina participacijskega dogovora je razvidno iz določil 1. in 2. odst. 5. člena ZSDU, ki zajemata predvsem štiri vsebine, in sicer:
• podrobnejša ureditev uresničevanja tistih participacij¬skih pravic, ki jih določa že zakon;
• ureditev vseh tistih vprašanj, glede katerih že zakon napotuje na participacijski dogovor;
• morebitni drugi načini sodelovanja delavcev pri uprav¬lja¬nju poleg tistih, ki jih določa že zakon;
• morebitne dodatne ali večje soupravljalske (participacij¬ske) pravice kot jih določa že zakon.

Participacijski dogovor po eni strani omogoča prilagajanje posameznih zakonskih rešitev konkretnim razmeram v posameznem podjetju, po drugi strani pa je z njim mogoče zakon tudi nadgraditi v smislu dodatnih oziroma večjih participacijskih pravic in drugačnih (dodatnih ali alternativnih) participacijskih načinov.

Na tokratnem izobraževanju se bomo torej posvetili vprašanjem PRIPRAVE NOVEGA ali REVIZIJI že obstoječega participacijskega dogovora. Zato smo k sodelovanju povabili dr. Elizabeto Zirnstein, aktualno generalno sekretarko Združenja svetov delavcev Slovenije, ter dr. Mata Gostišo, urednika strokovne revije Ekonomska demokracija. Oba s svojimi dolgoletnimi izkušnjami zagotovo predstavljata največji strokovni avtoriteti glede te problematike v slovenskem prostoru.

Poseben poudarek bo na interaktivnem sodelovanju udeležencev z vprašanji, mnenji in izkušnjami iz prakse. Na primeru vzorca participacijskega dogovora bodo pridobljeno teoretično znanje kar takoj uporabili na svojem praktičnem primeru, saj bo po prvem delu izobraževanja (predavanje dr. Zirnstein) drugi del popolnoma delavniški.