[Aleksander Volf – Domel Holding d.d.]

Delo na domu, kot trenutno aktualni obliki dela ni vedno določeno v pogodbi o zaposlitvi poklicnih članov sveta delavcev. Če tudi delo na domu ni določeno v pogodbi o zaposlitvi, ga pa v izjemnih okoliščinah lahko odredi delodajalec na podlagi 169. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1). Izjemnih okoliščin ne predstavlja le razglasitev epidemije, ampak tudi okoliščine, ko je ogroženo zdravje delavcev in mora delodajalec sprejeti vse potrebne ukrepe za omejitev tveganja z okužbo s koronavirusom. Prav tako se delo od doma lahko odredi tudi v času karantene ali samoizolacije delavca.
1. Poklicni člani, ali koristite to obliko dela – delo od doma?
2. Kdo konkretno vam odreja oz. vam potrjuje to obliko dela znotraj vašega kolektiva?
3. Komu poročate o svojem delu od doma, glede na to da je poklicni član odgovoren svetu delavcev, glede odrejanja vsebine kot načina dela?

Hvala vam za povratne informacije

Aleksander VOLF
Predsednik Enotnega sveta delavcev Domel Holding d.d.
Profesionalni član

[Silvester Medvešček – SENG d.o.o.]

Pozdravljeni

Zadeva: Delo od doma poklicnega člana SD

Sem poklicni član SD, v vlogi sekretarja SD.
V družbi imamo sprejet Pravilnik o delu na domu.
Delo na domu odreja direktor v soglasju z delavcem. Predlog za delo na domu lahko poda direktor ali delavec.
Naloge sekretarja SD so napisane v Poslovniku SD in jih odreja predsednik SD ali SD. Sekretar SD je za opravljanje svojega dela odgovoren predsedniku SD in SD. Disciplinsko odgovornost poklicnega člana SD je v pristojnosti direktorja. Za izvedbo nalog in zadolžitev, ki so dogovorjene z direktorjem je sekretar SD odgovoren SD in direktorju.
Poročilo o opravljenem delu se pošilja tako predsedniku SD kot direktorju.

Delo od doma za poklicnega člana SD je v naši družbi urejeno. V bodoče bomo v to obliko dela vključevali dobre prakse. Te želimo vključiti v Pravilnik o delu na domu in tako slediti potrebam časa in razmeram, v katerih smo se znašli zaradi virusa.

Lep pozdrav in ostanite zdravi.

Silvester Medvešček, sekretar SD družbe SENG d.o.o.

[Darja Andrejovec – BSH Hišni aparati]

Pozdravljeni,

V podjetju BSH Hišni aparati Nazarje se vzpodbuja in s tem zagovarja kulturo zaupanja. To vključuje tudi vzpodbujanje zaposlenih, da se odločijo – v dogovoru z vodjo – kje in na kakšen način bodo svoje delo najlažje opravili.

 Delo na domu pomeni opravljanje dela od doma v skladu z dogovorom med zaposlenim in nadrejenim ter s pomočjo komunikacijskih naprav podjetja
 Delo na domu je omogočeno zaposlenim, ki opravljajo delo v gibljivem delavnem času, če narava dela in drugi pogoji to dopuščajo
NAMEN OPRAVLJANJA DELA NA DOMU
 Izboljšanje ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem (za zaposlenega)
 Doseganje maksimalne delovne učinkovitosti s pomočjo fleksibilnega delovnega okolja
Pri opravljanju mojega dela od doma se le tega ne poslužujem, opravljala sem ga samo v lanskem letu, ko je bila tovarna zaprta, o opravljenem delu sem poročala kadrovski direktorici.

Darja Andrejovec
Predsednica sveta delavcev BSH Hišni aparati Nazarje

[Mirko Slosar – Luka Koper]

Pozdravljeni,

Kot poklicni predsednik Sveta delavcev Luka Koper občasno delam tudi od doma vendar le v v skladu s 169. Členom ZDR-1, ki se smiselno uporablja v času epidemije. Delo od doma mi dovoljuje interni odlok, kateri prepoznava moje delovno mesto primerno za delo od doma. O delu od doma predčasno obvestim članstvo Sveta delavcev in delavskega direktorja. Sicer pa v zadnjem času večkrat dnevno kombiniram delo od doma (kar lahko naredim z računalnikom in telefonom) ter terensko delo ali sestanki v ožjih skupinah (z vso preventivo). Praksa se bo po vsej verjetnosti pri prepoznanih delovnih mestih nadaljevala tudi v bodoče, ko ne bo le ukrep zaradi trenutnih razmer. Zato vam bom na kratko predstavil stališča Sveta delavcev Luka Koper glede pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu.

V Luki Koper nismo še dokončali pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu in zaradi določenih zahtev Sveta delavcev čakamo nadaljevanje. Seveda pa se izvaja delo na domu v skladu s 169. Členom ZDR-1, ki se smiselno uporablja v času epidemije, ki smo ji priča. To vrsto dela smo pri nas prvič uvedli spomladi in je še vedno v uporabi. Glede Pravilnika o novi organizacije dela – uvedba dela na domu bi rad opozoril, da je potrebno biti previden in skrbno preučiti vsebino, ker je lahko taisti pravilnik v bodočnosti orodje za “mehko odpuščanje” zaposlenih. Prav tako ne dovolimo razlik in rangiranja zaposlenih po statusu lastnika nepremičnine ali podnajemnika ter uporabnika dvonadstropne hiše ali garsonjere. Razna soglasja za vstop v prostore nepremičnine so pri podnajemniku vprašljiva. Vprašljivi so tudi pogoji dela v garsonjeri, če npr. zaposleni ne živi sam. Lahko pa si organizira delo na drugem naslovu izven podjetja. V prvem osnutku pravilnika je bil zapis, da če nadrejeni ne razume poročila o delu (na domu) je to hujša kršitev delovnega razmerja čemur sledi najmanj opomin pred odpovedjo!? Svet delavcev Luka Koper je to odločno zavrnil. Smiselno je, da če se ugotovi, da zaposleni samostojno ni kos delovnim nalogam zaradi takšnega ali drugačnega razloga se mu lahko enostransko prekine “delo na domu”.

Na kratko – stališča Sveta delavcev Luke Koper v imenu zaposlenih:
1.V primeru nove Pogodbe o zaposlitvi soglašamo samo s spremembo oz. dodatkom besedila, da je delovno mesto primerno za občasno delo od doma.
2.Dovoljenje za vstop v privatne prostore zaposlenega je izključno v domeni zaposlenega (razen v primeru npr. kaznivih dejanj, itd.).
3.Edina sprejemljiva sankcija v primeru suma kršitev delovnega razmerja med delom na domu je prenehanje dela na domu.
4.Zaposleni mora prejeti primerna finančna nadomestila za uporabo svojih prostorov in osnovnih sredstev za opravljanje dela na domu.
5.Naslov opravljanja občasnega dela na domu izbere zaposleni.
6.Delovno mesto v prostorih podjetja mora ostati na razpolago zaposlenemu, da se lahko kadarkoli vrne na delo v prostore podjetja.

Mirko Slosar
predsednik Sveta delavcev Luka Koper

[Avtor]

Prispevki