Pozdrav vsem članom združenja!

Kot kaže, se je v zadnjem času v podjetjih široko razpasla praksa sprejemanja nekakšnih internih »komunikacijskih pravilnikov«, ki brez predhodno pridobljenega soglasja pooblaščenega »internega komunikatorja« ali kar samega poslovodstva zaposlenim preprosto že a priori prepovedujejo kakršnokoli javno komuniciranje o kakršnihkoli temah, ki so makar samo od daleč povezane s konkretnim »delodajalcem«. In to celo pod grožnjo možne odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru kršitve .

Stvar je seveda že na prvi pogled protiustavna, a v praksi smo nedavno že naleteli tudi na konkreten primer, ko je bilo na podlagi takega pravilnika enemu od predsednikov SD-članov združenja tudi dejansko podano opozorilo pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi. Ker je pač – kot državljan, niti ne kot delavec konkretnega podjetja – v enem od časopisov objavil nek malce kritičen članek, ki poslovodstvu ni bil najbolj všeč.

Tu bo torej treba kot kaže odločno ukrepati tudi širše. Zato vse člane združenja prosim, naj nam – če imajo tudi pri njih uveljavljen kakšen tovrsten pravilnik in kake morebitne podobne izkušnje  z njegovim sankcioniranjem – ta pravilnik pošljejo na vpogled  (na naslov [email protected]), obenem pa na tem forumu predstavijo omenjene izkušnje. Da vidimo, kje pravzaprav dejansko smo na tem področju in da znamo potem morda sprožiti tudi kake širše aktivnosti za odpravo teh anomalij.

Hvala že vnaprej vsem za morebiten odziv in lepo pozdravljeni,

Mato Gostiša