Zanima nas ali lahko direktor zniža plačo, se pravi določi 10% destimulacijo predsedniku sveta delavcev, ker naj bi med delovnim časom servisiral svoj avtomobil (eno uro – po oceni direktorja).
Zakon o sodelovanju delavcev pri upravljanju (ZSDU) določa v 67. členu, da med drugim, članu sveta delavcev ni možno znižati plačo, v kolikor ravna v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi. Pri odgovoru na to vprašanje, sta možni dve varianti. Če je predsednik sveta delavcev opravlja svojo funkcijo profesionalno, potem mu direktor ne mora znižati plačo. Saj ni v domeni direktorja, da nadzira in po možnosti sankcionira delo delavskega funkcionarja, ki je izvoljen s strani sveta delavcev. To vlogo ima lahko le svet delavcev.
Če pa predsednik sveta delavcev to vlogo opravlja nepoklicno ali pa opravlja svojo funkcijo za polovični delovni čas, potem je seveda predsednik sveta delavcev, ko opravlja delo na svojem sicerjšnjem delovnem mestu, podvržen navodilom in nadzoru direktorja. V tem primeru, če predsednik krši svoje delovne obveznosti, in med delovnim časom opravlja druge zadeve, potem je seveda lahko kaznovan. Kar se tiče konkretne kazni, pa je potrebno spet dobiti več informacij. Namreč za 10% se lahko delavcu zniža plača le kot disciplinska sankcija. Kar pomeni, da mora imeti družba sprejet pravilnik o disciplinski odgovornosti, ki ureja vse potrebno. Od disciplinskega postopka, pa do zagovora delavca in potencialnih sankcij. Če je vse to urejeno, in je kljub zagovoru predsednika sveta delavcev ugotovljeno, da je dejansko storil kršitev, se mu lahko določi finančna kazen. Ki pa mora biti, kot omenjeno, vnaprej določena.
67. člen
Članu sveta delavcev ni mogoče znižati plače ali proti njemu začeti disciplinskega ali odškodninskega postopka ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden ali podrejen položaj, če ravna v skladu z zakonom, kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi.